2024年10月29日放送のカズと学ぶで、新しい形のハラスメント「ホワハラ」が紹介されます。
ホワイトハラスメントとは
ホワハラの定義
過剰な優しさや配慮が逆に相手にプレッシャーを与えることを指す新しいハラスメントです。例えば、上司が部下に「残業しなくていい」と言いながら、実際には仕事の完遂を期待している場合などが該当します。
このような矛盾したメッセージは、部下の自信を損ない、職場の士気低下を招く原因となります。
上司が優しすぎるから退社！上司は老害扱い…。30代の女性は、若い子への気遣いで仕事を引き受けたりしているそうです。
ノー残業にしたら、やりがいがないと集団離職、会社への見切りをつけるという行動に出てしまいます。
気遣いが裏目に…中堅世代の私としては、「そりゃないよ～」という気持ちです。でも、まあ自分がやったほうが早いし、などと思うことよくあります。
ホワハラの事例
- 「残業はしなくていいよ」と言いながら、実際には残業を期待している。
- 「私がやっておくから」と言って、部下の成長機会を奪う。
- 「どの選択肢でもいいよ」と言いながら、特定の選択を期待している。
ホワハラへの対応方法
まずは、その行為がホワイトハラスメントであると自覚することが大切です。そして、なぜ不快感を感じるのかを具体的に相手に伝えましょう。
明確で直接的なコミュニケーションを心がけ、お互いの意図を正確に理解することが重要です。
ドラマ「9ボーダー」での描写
TBSドラマ「9ボーダー」で話題となったホワハラ。主人公が部下に「残業しなくていい」「私がやっておく」と声をかけたことで、部下から「指導してくれない、ホワハラだ」と指摘される場面が注目を集めました。
まとめ
ホワハラは、2020年に施行されたパワハラ防止法の影響で、上司が部下とのコミュニケーションを過度に控えた結果として生まれた新しい問題です。
解決には、上司と部下の双方向のコミュニケーションが重要です。お互いの意見や考えを理解し合い、適切な距離感を保つことで、より良い職場環境を作ることができそうです。
職場での人間関係は、どんどん難しいものになっているように感じます。加害者にも被害者にもならないようにするためにはどうしたら良いのか…？悩ましいです。
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